Intentaremos aclarar cuáles son las ventajas e inconvenientes más notables de los distintos sistemas de registro, desde una perspectiva legal y práctica.

El dilema de estas semanas previas a la entrada en vigor de la nueva obligación de garantizar registro horario en los departamentos de recursos humanos es común: ¿qué sistema elijo? ¿huella dactilar, por dispositivo móvil, vuelvo al papel…?.

En este post, que podéis consultar aquí, te desglosamos las conclusiones que sacamos tras nuestra conferencia en el Colegio de Graduados Sociales de Baleares.